Dr. phil. Reini Hauser
Eidgen. anerkannter Psychotherapeut
Coach, Supervisor und Facilitator
International Website: www.reinihauser.net
Seit 30 Jahren unterstütze ich Entwicklungs- und Veränderungsprozesse von Teams und Organisationen sowie von Führungspersonen in Unternehmen und Universitäten (u.a für das Management, der ETH Zürich.) Ich gebe Weiter- und Fortbildungen in Gruppenleitung und Konfliktarbeit in mehr als 30 Ländern, u.a in Deutschland, Russland, Italien, Irland, USA, halte Keynotes an Konferenzen (EABP, EAP) und verfasse Artikel.
In meiner privaten Praxis biete ich Coaching, Beratung und Supervison an. Ich bin verheiratet und lebe mit meiner Familie in Zürich. Sprachen: D, E, F.
Im Problem steckt die Lösung
Kennzeichen der Prozessorientierten Beratung ist ein humanistisch-phänomenologischer Zugang: interaktiv, pragmatisch und konfliktfest. Bedeutung und Sinn entstehen aus der unmittelbaren Erfahrung unseres Lebensprozesses.
konfliktFest Fakten
konfliktFest bietet eine Methodik für die Beratung von Einzelpersonen, für Beziehungs- und Konfliktarbeit sowie für die Leitung von Team-und Gruppenprozessen.
- Wollen Sie Ihre Selbstwahrnehmung schärfen, Ihre persönlichen und professionellen Beziehungen vertiefen und Situationen am Arbeitsplatz besser verstehen?
- Möchten Sie Teams und Gruppen erfolgreich leiten?
Dann bekommen Sie mit konfliktFest weltweit erprobte und praktisch umsetzbare Werkzeuge in die Hand. Mögliche Themen sind: Selbstwahrnehmung (Leadership); Facilitation von Teams und Gruppen; Diversität, Genderarbeit und interkultureller Dialog; Wirkung von Macht und Rang in Beziehungen und Systemen.
Alles wirkliche Leben ist Begegnung (Martin Buber)
– Reflektion vertiefen
– Dialog fördern
– Verbindung schaffen
– Empathie verwirklichen
– Intuitionen vertrauen
– Selbstwahrnehmung verbessern
konfliktFest arbeitet mit dem methodologischen Ansatz von Worldwork* (nach Mindell). Dieser ist tiefenpsychologisch und humanistisch fundiert, erfahrungsorientiert, interaktiv und systemisch.
Die Facilitation öffnet einen dialogischen Raum für empathische Begegnungen, in dem sich Potentiale für Konflikttransformationen entwickeln und realisieren. In einem solchen Resonanzraum wird Beziehung im Moment verwirklicht, indem verschiedene miteinander in Konflikt liegende Perspektiven gehalten und prozessiert werden. Aus dieser Arbeit an Beziehung ergeben sich dann strukturelle Lösungen.
Während der einzelne Standpunkt danach strebt, über dem anderen zu stehen und so Beziehung unterbricht, unterstützt Worldwork die Interaktion zwischen den verschiedenen Kräften im Feld: Diese zusammen sind der Motor von Veränderung. Die Arbeit mit Diversität verwirklicht Begegnung zwischen den Teilnehmenden im Hier und Jetzt und schafft Gemeinschaft durch Konflikttransformation.
Das Training der Worldwork Methode umfasst eine erweiterte Wahrnehmung mit Tiefenschärfe und Weitwinkel: Sowohl rationale Standpunkte als auch transrationale Erfahrungen, Gefühle und Träume der Teilnehmenden stehen im Fokus – als Ausdruck des Feldes. Alle Stimmen, zentrale und marginale, werden gehört und einbezogen.
Eine zentrale Fähigkeit der Facilitation ist das Lesen des Raumes, die exakte Wahrnehmung der Atmosphäre. Es geht um die Fähigkeit, die Bedeutung der ‘schwachen Signale’ zu verstehen, unabhängig davon, woher sie kommen. Um einen vertieften Dialog zu fördern, liest die Gruppenleitung die Struktur des Feldes und bringt die ‘schwachen Signale’ in Beziehung zu den ‘starken Signalen’. Sie sieht in den Strukturen des Feldes die zukünftigen Lösungen und unterstützt das gesamte Muster.
Die Systemebenen sind miteinander verbunden und durchdringen sich:
Ich/Selbst: Beziehung zum eigenen Prozess, Selbstwahrnehmung und innere Diversität (Leadership, Führungsentwicklung)
Ich-Du: Beziehung zum Anderen, Bezogenheit und Begegnung. Transformation von Beziehungskonflikten
Wir: Kulturentwicklung der Organisation, Team- und Gruppenleitung, Arbeit mit Diversität, Zielen, Werten, Visionen und Identität.
Die Weiterbildung richtet sich an alle Interessierte, die Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Gruppenleitung erforschen wollen.
konfliktFest erweitert Ihr Handlungsrepertoir im persönlichen oder beruflichen Umfeld oder im Kontext von Beratung, Coaching, Personalführung, Personalentwicklung, Psychotherapie, Supervision, Mediation, psychosozialer und medizinischer Versorgung.
Aktuell
Fortbildung in konfliktFest Worldwork Facilitation ist wegen der Pandemie auf Herbst / Winter 2020 – 2021 verschoben.
Die Teilnehmer*innenzahl ist auf 12 TN begrenzt.
Anmelden ab sofort, neuer Terminplan in Absprache mit den Teilnehmenden.